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El empleador o contratante debe rendir documentación sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual crónica recomendaciones y restricciones laborales.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación laboral cuando se requiera.
DosimetríFigura: Mediciones prolongadas en el puesto de trabajo para ruidos continuos o intermitentes. Determinan la dosis acumulada de ruido al que se expone el colaborador.
Precisar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Dirección de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
Radiaciones no ionizantes: evaluación de las radiaciones no ionizantes de acuerdo a su frecuencia. En el evento de que sean requeridos se determinan el campo eléctrico, el campo magnético y la potencia en casos específicos de estudio, con el objetivo de minimizar los pertenencias biológicos en las personas.
En esta medición se determinan las fuentes emisoras , los puntos a valorar y la indigencia de realización en diferentes momentos del día
Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejora.
Solicitar la evidencia de la entrega de utensilios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
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Estas son las guíGanador técnicas colombianas y las normas que hacen referencia a elementos relacionados con ergonomía en el puesto de trabajo.